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雇佣合同是正式合同吗?有法律规定吗?

admin 宜丰县律师 2023年11月14日
雇佣合同的法律规定有:雇佣合同是指当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约)。特征是:主体的广泛性与平等性;合同标的的特殊性。法律依据:《民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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雇佣合同比其他正式合同具有同等的约束力。雇佣合同,指的是当事人受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议或契约。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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雇佣合同有法律效力。雇佣合同符合下列条件的,具有法律效力,否则不具有法律效力:
1、合同内容是订立合同的当事人的真实意思;
2、订立合同的当事人是具有完全民事行为能力的人;
3、合同是各方自愿订立的,不存在欺诈、胁迫等情形;
4、合同内容不违反法律法规、强制性规定、公序良俗、第三人或者公共利益。
法律依据:《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。


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